A luta pela igualdade de gêneros é um assunto que começou a ser discutido em círculos de intelectuais desde o fim do século XIX. Cerca de 150 anos depois o assunto ainda fervilha. Atualmente, há uma grande preocupação com a liderança feminina nas organizações, entre outras pautas.
Garantir a liderança feminina nas organizações está longe de ser uma questão de “politicamente correto”. Muito mais que isso, está diretamente ligado ao desempenho da empresa e ao próprio desenvolvimento da economia. Confira a seguir algumas razões por que é uma boa ideia trazer as mulheres para a linha de frente.
Introduzir diversidade no pensamento
“Insanidade é fazer a mesma coisa repetidamente e esperar resultados diferentes”. Essa máxima — atribuída a Albert Einstein, mas de autoria real da escritora Rita Mae Brown, tem tudo a ver com o aumento da liderança feminina nas organizações.
A inovação é uma necessidade real em todas as empresas. Mas quanto é possível inovar contando sempre com as sugestões de um mesmo perfil de liderança? Muitas vezes, para conseguir uma abordagem realmente inovadora, é preciso realmente de uma outra perspectiva.
As mulheres têm uma vivência de mundo diferente dos homens, porque passam por outros tipos de problemas, outros desafios e têm outras necessidades. Isso faz com que elas consigam enxergar o mundo sob outro prisma. No mundo corporativo, isso significa poder propor caminhos totalmente novos para a gestão.
Reduzir a violência contra a mulher
A dependência financeira é, segundo um levantamento da ONG Centro pelo Direito à Moradia contra Despejos (Cohre), um dos maiores fatores ligados à violência doméstica. Na pesquisa, 24% das mulheres entrevistadas declararam que, apesar das agressões, não se separam do companheiro por não terem como se sustentar.
Colocar mulheres em cargos com melhor remuneração é uma forma importante de quebrar esse ciclo da violência doméstica. Com melhores possibilidades de garantir uma vida digna para si e os filhos, essa mulher tem condições de sair de casa e denunciar o seu agressor.
Incentivar o empoderamento feminino
A representatividade é um dos temas que tem sido muito falado nos últimos anos. Em termos simples, a ideia é que a presença de perfis diferentes em filmes, séries e posições de poder mostra para as pessoas de grupos minoritários que elas também podem ocupar aqueles espaços.
Investindo na liderança feminina nas organizações, a empresa incentiva outras mulheres a chegarem a esses lugares de poder. Isso é bom não só para a autoestima, mas também para a própria empresa.
Fonte: http://bit.ly/3bRlzO8
